Profil
TC First Holdings GmbH ist eine familiär geprägte, schweizerische Beteiligungsgesell-schaft, die unternehmerische Herausforderungen aktiv aufgreift. Drei wesentliche Beson-derheiten prägen TC First Holdings:
Familiär geprägter, enger Gesellschafterkreis
Durch unseren familiär geprägten Gesellschafterhintergrund sehen wir es als Selbstver-ständlichkeit an, eine aktive, unternehmerische und verantwortungsvolle Rolle in den von uns erworbenen Unternehmen zu übernehmen und unsere Beteiligungsgesellschaften in optimaler Weise weiterzuentwickeln. Unsere Gesellschafterstruktur gibt uns die hierfür notwendigen Spielräume: Weder sind wir dem Druck des öffentlichen Kapitalmarktes ausgesetzt, noch stehen wir unter Investorendruck institutioneller Investoren. Unsere Struktur erlaubt uns überdies die Gestaltung massgeschneiderter und flexibler Akqui-sitionsstrukturen sowie eine klare und effiziente Entscheidungsfindung.
Familienunternehmerische Werte
Unsere Grundhaltung ist ausgesprochen konservativ. Um übertriebene Risiken zu vermeiden, steht bei uns die Selektion einiger weniger Engagements mit belastbaren, stabilen Aussichten im Vordergrund. Nach Erwerb einer Beteiligung wird der Erfolg bestmöglich abgesichert, indem wir konsequent nach drei Prinzipien verfahren: Einerseits strapazieren wir unsere Beteiligungsunternehmen nicht durch den übermässigen Einsatz von Fremdkapital. Zweitens bringen wir uns als aktive Partner in die Geschäftsentwicklung unserer Unternehmen ein. Schliesslich stellen wir durch langfristige Orientierung und flexible Halteperioden sicher, dass unseren Engagements die notwendige Zeit für die geplante Entwicklung zur Verfügung steht.
Track Record
Zu unserem Track Record zählen mehrere erfolgreich restrukturierte oder auch aus- gegliederte Unternehmen bzw. Unternehmenseinheiten. Unsere Geschäftspartner, etwa Unternehmensverkäufer oder Gewerkschaftsmitglieder, schätzen unseren verlässlichen Ruf, der auf einem fairen Umgang sowie einer unbeschadeten Historie beruht.
Für unsere Geschäftspartner ergeben sich demnach folgende Vorteile:
Familiär geprägter, enger Gesellschafterkreis
Durch unseren familiär geprägten Gesellschafterhintergrund sehen wir es als Selbstver-ständlichkeit an, eine aktive, unternehmerische und verantwortungsvolle Rolle in den von uns erworbenen Unternehmen zu übernehmen und unsere Beteiligungsgesellschaften in optimaler Weise weiterzuentwickeln. Unsere Gesellschafterstruktur gibt uns die hierfür notwendigen Spielräume: Weder sind wir dem Druck des öffentlichen Kapitalmarktes ausgesetzt, noch stehen wir unter Investorendruck institutioneller Investoren. Unsere Struktur erlaubt uns überdies die Gestaltung massgeschneiderter und flexibler Akqui-sitionsstrukturen sowie eine klare und effiziente Entscheidungsfindung.
Familienunternehmerische Werte
Unsere Grundhaltung ist ausgesprochen konservativ. Um übertriebene Risiken zu vermeiden, steht bei uns die Selektion einiger weniger Engagements mit belastbaren, stabilen Aussichten im Vordergrund. Nach Erwerb einer Beteiligung wird der Erfolg bestmöglich abgesichert, indem wir konsequent nach drei Prinzipien verfahren: Einerseits strapazieren wir unsere Beteiligungsunternehmen nicht durch den übermässigen Einsatz von Fremdkapital. Zweitens bringen wir uns als aktive Partner in die Geschäftsentwicklung unserer Unternehmen ein. Schliesslich stellen wir durch langfristige Orientierung und flexible Halteperioden sicher, dass unseren Engagements die notwendige Zeit für die geplante Entwicklung zur Verfügung steht.
Track Record
Zu unserem Track Record zählen mehrere erfolgreich restrukturierte oder auch aus- gegliederte Unternehmen bzw. Unternehmenseinheiten. Unsere Geschäftspartner, etwa Unternehmensverkäufer oder Gewerkschaftsmitglieder, schätzen unseren verlässlichen Ruf, der auf einem fairen Umgang sowie einer unbeschadeten Historie beruht.
Für unsere Geschäftspartner ergeben sich demnach folgende Vorteile:
- Integerer, zuverlässiger Akteur („Walk the Talk“)
- Effizientes, gradliniges Transaktionsmanagement („No-frills execution“)
- Fokussierte, aktive und erfolgsversprechende Unternehmensentwicklung („Good to great“)